投资信息正文

伦理规定

序论

株式会社KAKAO(以下简称“公司”)遵守株式会社KAKAO的营业行为准则和伦理纲领,在决定伦理方面作为方针。公司承诺,在公司所做的一切事项、公司内部关系、与公司外部人士的关系上,彻底清廉。
本规定的标准主要是基于适用于亚博app所有人的法律,而有些则超过了法律义务。对此,本规定提出了亚博app应遵守的原则,以避免违反公司追求的价值或表面上看起来那样的情况。
本规定的标准可以在政策方针或其他准则手册中追加说明或执行,也可以与亚博app事业的特定领域相关,制定方针或指南。
本纲领及相关方针及教本可从伦理负责部门及秘密基地获取。

第1章总则

第一条〔目的〕

本规定的目的是为了避免违反公司所追求的价值或可能看起来那样的情况,提出亚博app必须遵守的原则。

第2条[适用范围]

本规定适用于公司(包括有经营权的国内外投资公司)和克鲁特,也建议公司的Business Partner理解并实践本规定。

第3条[用语的定义]

本规定使用的用语定义如下。

  1. 社会观念上认可的水平
    拥有健全常识的大部分人都应该接受,不影响公正处理业务的水平。
  2. 利益相关者
    所有对竞争公司、客户及供应商、股东等公司有利害关系的当事人。广义上包括消费者、员工、社区、媒体、市民团体等。
  3. 类型及无形资产
    公司资金有限,不仅是机械设备、补给品、工具、库存、资金、计算机系统和设备、电脑软件、电脑数据、车辆、记录或报告、机密信息、知识产权或其他敏感信息或资料、电话、还包括使用语音邮件或电子邮件的通信等。
  4. Business Partner(以下简称“BP”)
    与公司有交易或业务关系或希望的公司/团体及其所属个人统称,即使有个人关系(朋友、亲戚等)也视为Business Partner。
  5. 公职人员等
    “亚博app不正当委托及禁止收受物品的法律”中定义的公职人员或公共业务从业者及同法律规定的不正当委托及收受钱物等被禁止的人。
  6. 伦理部门
    负责管理伦理规定的公司伦理经营的部门。

第2章成员的姿势

第四条[认真工作]

所有的克鲁都要明确认识自己的权限和责任,本着正直和信任的原则,诚实地工作。特别是,在工作时间内,不能执行与公司业务无关的业务或诱因行为。

第五条〔兼职及兼任〕
  1. 公司所有的科鲁及董事会成员不得未经伦理部门批准,为其他竞争公司、客户、供应商或供应商工作或从他们那里领取服务报酬。
  2. 克鲁想在政府机关或其他公司的董事会工作时,必须得到董事会的批准。特别是董事会成员在执行以下各项行为时,必须得到董事会过半赞成的批准。
    1. ①以与公司同种营业为目的的其他公司的董事或有限责任员工
    2. ②以董事个人或第三方名义签订公司事业领域的交易
    3. ③以董事个人或第三方的名义与公司签订交易
  3. 即使得到了2项董事会的批准,克鲁克和董事会成员们也必须采取适当的措施来区分公司的业务和不那样的情况。
  4. 伦理负责部门可以对第三项的“适当措施”进行监查,并要求对不恰当的事项进行纠正。
第六条[维持品位]

所有的克鲁都要铭记各自的言行直接关系到公司的信任和名声,作为社会成员,要尽到责任和义务。

第7条[公司资产及信息保护]
  1. 所有的邮轮都要适当分配和使用公司的类型及无形资产。
    1. ①克鲁必须保护公司的资产不受损失、损失、误用、盗窃或怠工的破坏。
    2. ②克鲁必须保证公司资产有效使用。
    3. ③公司资产只限于事业目的。不以公司利益为目的的公司资产或服务的使用需要管理层的批准。
  2. 公司及克鲁根据正确的账簿及记录相关法律,公司应在账簿及记录中合理详细地以详细的方式正确、公正地反映公司资产的交易及处理。特别是,要严格尊重以下各项条件。
    1. ①严禁有可能引起虚假记录及误会的器材,公司不允许任何目的的非公开债务或资产。
    2. ②货款支付必须以单据上记载的目的进行。
    3. ③为了保证财务报表及其他报告的准确性和公正性,所有的crew都必须履行管理及会计相关控制。
  3. 所有的克鲁都要与公司的内部监事人及外部监事人全力合作。
  4. 所有的邮轮都要保护和管理公司的信息和营业秘密,遵守公司的安全标准。这项义务在公司退休后仍然有效,特别是以下各项行为将被严格禁止。
    1. ①(无权限访问用户信息)无权限访问使用者信息的行为
    2. ②(外泄)向外部泄露公司内部信息的行为。秘密基地的内容也包含在公司内部信息中。
      • ·向媒体机关相关人士泄露的行为
      • ·泄露到博客、百叶窗等多数人使用的外部频道的行为
      • ·向家人、朋友、前同事等外部熟人泄露的行为
    3. ③(内部泄露)将业务上取得的公司内部安全信息泄露给公司内部没有权限的人的行为
    4. ④(内部子夜报交易)利用内部子夜报交易本公司股的行为
第八条[营造健康的亚博app]

所有的克鲁都不能做任何阻碍上下、同事之间性骚扰、强迫私人负担的行为等健康关系形成的一切行为,要互相认识为同伴,人格尊重,营造健全的组织氛围。另外,特别是为了营造健康的亚博app,严格禁止以下各项行为。

  • (暴行)物理暴力(包括威胁性行为)
  • 语言暴力
  • (性骚扰)引起对方性侮辱的行为
  • (差别)贬低他人的差别性发言或行动
  • (隐蔽)公司内为了向同事隐瞒真相,说出虚假事实或用文件制作的行为
第9条[公正的业务执行]
  • 所有的克鲁在与BP进行交易时,都要严格区分公私,公正透明地执行业务。
  • 所有的crew都应该给BP和客户一个公平的交易机会,不要利用优越的地位来损害公平交易的要求或言行。
  • 所有的克鲁都不能对与自己亲近的亲戚进行业务评价或工资的管理监督、研究过程行使个人影响力。
第10条[利害关系冲突]
  • 所有的克鲁都不能对公司的正当事业尝试产生利害冲突或形成利害冲突关系。
  • 如果认为克鲁可以行使业务影响力,或者对克鲁的判断或行动产生影响,那么以下各项行为将被禁止。但是,以下并没有列举所有的利害冲突关系,因此在实际情况下,需要严格的判断和适用。
    1. ①克鲁直接或通过第三方与公司或BP、竞争企业进行交易的行为
    2. ②克鲁直接或通过第三方与BP建立金钱借贷、共同投资、贷款保证、房地产或东山的租赁关系的行为
    3. ③克鲁直接或通过第三方从BP处获得补偿的行为
    4. ④克鲁直接或通过第三方持有BP的股份或债券等的行为(但,公司批准的除外)
  • 禁止利用克鲁在业务执行过程中获得的业务信息,直接或通过第三方不正当地谋求利益的以下各项行为。
    1. ①克鲁直接或通过第三方购买公司想要购买或租赁的财产或有价证券等的行为
    2. ②利用公司信息的私人建议等机会,从BP那里得到本人或第三方的雇佣、就业推荐等保障的行为
  • 克鲁在家人和亲戚与公司或BP进行交易时,可能会形成利害冲突关系,因此必须向伦理负责部门申报。
第11条[钱物及款待]
  • 所有的克鲁都不能从利益相关者等其他当事人那里收受任何钱财、款待等,如果不可避免地收受钱物、款待、接待等,应采取以下措施后向上司报告,并向伦理负责部门申报其经过。
    1. ①可退回时,应立即退回。
    2. ②无法退回或困难时,咨询伦理负责部门,按照伦理负责部门的指示处理。
  • 以下各项情况,例外地允许收受钱物、款待。但是,其数额或价值应该是社会观念上的认可范围。如果难以判断,就应该向伦理部门咨询。
    1. ①宣传及活动纪念品
    2. 红白喜事
    3. ③简朴的饮食·饮料
  • 所有的克鲁不应向包括利益相关者在内的其他当事人提供任何金钱、款待等。特别是,不能违反“不正当委托及禁止收受物品的法律”,向公职人员提供不正当委托、钱财、招待、便利等。
  • 所有的克鲁都不应向利益相关者要求任何礼物、红白喜事、其他案例或事业上的优待,以获得自己的家人或朋友的利益。
  • 代表公司参加政府及政府机关主办单位:亚博app
  • 克鲁的原则是,除了与BP等工作时间外,在公司外接触时,事先向组织长报告。
第12条[遵守伦理规定]
  • 所有的克鲁都有遵守本规定及遵守该规定的誓约义务,如果对其解释及适用产生疑问,应与伦理负责部门商议并咨询。
  • 所有的克鲁在意识到违反本伦理规定的事例时,必须向伦理负责部门申报。
  • 各组织长有责任积极支持和管理所属职员和业务相关的BP公司的伦理规定,以便正确理解和遵守。
  • 所有的克鲁每年都要为实现伦理经营而写誓约书,遵守誓约内容。
  • 违反本规定时,按公司规定采取措施。

第三章客户责任

第十三条〔客户中心经营〕
  • 公司在开发商品的过程中,为了提高商品的完结性,通过引进事前验证程序等,提供顾客满意的商品和服务。
  • 公司为了准确把握客户的要求,尽一切努力,积极接受客户的正当要求和合理的提案,一定遵守与客户的约定。
  • 公司为客户合理选择产品和服务,及时提供正确的信息
第14条[客户信息保护]
  • 公司遵守客户信息保护相关法令,持续检查和改善客户信息保护的业务流程,必要时可以在商品开发阶段引入客户信息事前影响评价制度进行运营。
  • 公司将尽最大努力保护最佳的IT安全系统和专业客户信息管理者运营等客户信息。
  • 公司除客户同意或法律允许外,不将客户信息用于提供目的之外的用途或提供给第三方。
第15条〔提高顾客价值〕

公司在为客户提供产品和服务方面,尽最大努力提高客户期待的质量水平,建立安心有益的使用环境等顾客价值。

第4章成员的责任

第十六条〔以人为主的经营〕
  • 公司为种族、民族、性、信念、宗教、年龄、残疾或性偏好提供了无期限的工作环境。
  • 公司尊重克鲁的人格,根据力量和成果公平合理地对待。
  • 公司支持各小组的目标达成,包括最佳的工作环境构成。
  • 公司支持所有克鲁的自我开发活动,积极提供工作所需的学习机会。
第17条[克鲁的安全与幸福]
  • 公司将整顿所有克鲁的安全和健康制度,定期实施相关教育等相关的国际标准、相关法令、内部规定等。
  • 公司尽最大的努力,让所有的克鲁克都有相互信任和自豪感,发挥挑战精神和创意性,与同事一起追求幸福。

第五章股东责任

第18条[提高企业价值]

公司通过不断的革新,通过透明高效的经营将企业价值极大化,并与股东共享其成果。

第19条[股东权益保护]
  • 公司实行以董事会为中心的透明经营,尊重股东的正当要求和提案。
  • 公司根据各项法规及会计标准编制财务报表等公示资料,并根据相关法令进行适度、准确性、完整性、适时性的公示。

第6章与Business Partner的关系

第20条[相生经营]
  • 公司采用公平合理的标准,选定适合事业目的的BP,以同样的标准评价其履行过程和品质等,并以适当的方法传达给该BP。
  • 公司不做利用优越地位的不正当行为,追求相互利益和共同发展。
  • 公司将BP视为在相互信任的基础上追求顾客幸福共同价值的战略伙伴。
第21条[BP信息保护]
  • 公司必须保护BP的信息和营业秘密,除了BP的同意或法律允许外,不用于提供的目的之外的用途。
  • 公司不通过违法、不正当的方法获取或使用BP等其他公司的信息或营业秘密。

第七章社会责任

第22条〔法律、规则及规定等的遵守〕

公司的方针是成为善良的“法人市民”,公司所有的集团都应遵守以下各项法律、规则和规定:

  • 公司经营事业的国家的法令和规则
  • 事业上签订的合同条件
  • 除此之外,公司在经营事业的地区,社会观念上被认为是伦理性的习惯和标准
第23条[竞争限制]
  • 公司遵守公司经营事业的国家竞争限制法。
  • 公司或所有的邮轮不得与其他对方进行任何串通行为,包括不合理地限制竞争的合同签订。
  • 克鲁不能与竞争公司讨论定价、合同条件、其他机密信息等竞争敏感信息。
第24条[健康的文化昌达]
  • 公司通过持续的技术革新和事业的高度化等,实现了便利、富饶的世界,提高人类生活质量,为人类的幸福做出贡献。
  • 公司考虑到事业地区提供的服务的社会、文化的有害性等,在事业实施时,为社区的健康文化形成和繁荣而努力
第25条[尊重人类的尊严]
  • 公司在事业地区不会对客户、员工等所有利益相关者以人种、宗教、性、障碍等为由进行不合理的歧视。
  • 公司在事业地区保护未成年人、保护顾客隐私等基本人权。
第二十六条〔环境友好化经营〕

公司遵守环保相关国际标准及相关法令、内部规定等,实行环保经营。

第27条[社会贡献活动]

公司作为事业地区的企业市民,积极参与志愿服务、救灾等社会服务活动。

第28条[维持政治中立]
  • 公司尊重个人参政和政治表达,但不承认将公司资金、人力、设施等用于政治目的的一切个人政治活动。
  • 在没有代表理事的批准的情况下,禁止任何代表公司进行的政治捐赠。
  • 公司摒弃与对政府相关的不正当交易,遵守各国相关法规。

第8章伦理商谈·举报及举报者保护

第29条[伦理商谈·申报及举报者保护]
  • 伦理负责部门可以在公司系统上建立和运营伦理咨询的“热线举报”。
  • 伦理负责部门长在常任伦理委员会的批准下,对伦理经营相关的商谈、申报进行追加的事实关系确认,根据需要采取以下措施。
    1. ①根据商谈、申报的事项,将其委任给相关业务负责部门或由伦理负责部门长与相关部门协商处理。
    2. ②如果认为商谈、申报的案件需要惩戒审议,可以向常任伦理委员会提出审议。
  • 公司如果有BP相关的商谈和举报,将采取以下措施。
    1. ①考虑到接收到的案件的轻重、违反程度等,可以提交防止再发的备忘录,并决定该BP及商谈、申告者的妥善处理。
    2. ②公司不顾全好的规定,考虑到事件的严重性、社会及公司等的影响程度,可以采取与该BP的交易量限制、解除合约等必要措施。
  • 公司为保护商谈、申告者及商谈、鼓励申告尽最大的努力。
    1. ①保护商谈、申告者的身份及商谈、举报内容,尽最大努力避免因商谈、申告而遭受损失。
    2. ②商谈·申告者认为自己的身份暴露需要时,可以向伦理负责部门长通报这一事实,并要求保护身份,在这种情况下,伦理负责部门长可以通过人事管理及法务管理负责部门长的协商,采取法律支持及部门移动等必要措施。
    3. ③所有的Crew都不能向伦理负责部门咨询商谈、申告者的身份,或者为了调查这些,进行任何可以暴露身份的行为或报复行为,仅凭这种行为就可以进行惩戒审议。
    4. ④商谈·申告者参与了作弊行为,但如果商谈·举报了这一事实,公司可以在对作弊行为的处罚或惩戒时参考正常情况。
    5. ⑤可以奖励因商谈、申告而对公司利益做出贡献的商谈、申告者。
  • 伦理负责部门长将伦理规范相关的商谈、申报明细及处理结果按接收日期顺序记录并保管。

附则

第一条〔施行日期〕

该规定从2019年1月2日开始实施。

营业行为准则及伦理纲领-2019.1.2内容修订本